Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania w urzędzie pracy, łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona i osiągała wynagrodzenie w kwocie przynajmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (niezależnie od wymiaru czasu pracy), od którego istnieje obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy. Należy jednak pamiętać, że do okresu tego nie wlicza się urlopów bezpłatnych trwających dłużej niż 30 dni łącznie.
Prawo do zasiłku przysługuje od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, o ile nie będzie dla bezrobotnego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych.
Jakie okresy są zaliczane do wymaganych 365 dni zatrudnienia?
Do 365 dni uprawniających do zasiłku zaliczane są okresy:
- zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, służby przygotowawczej, służby kandydackiej, kontraktowej zawodowej służby wojskowej, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie lub służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin;
- urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;
- pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
- niewymienione powyżej okresy, a które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
- za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
- świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;
- pobierania renty rodzinnej, w przypadku gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej;
- sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
- pobierania świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłku dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, jeżeli utrata prawa do nich była spowodowana śmiercią osoby, nad którą opieka była sprawowana.
Ponadto zasiłek przysługuje w przypadku zwolnienia z zasadniczej służby wojskowej lub okresowej służby wojskowej, a okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadł w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Od kiedy przysługuje zasiłek?
Należy pamiętać, że przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych istotne znaczenia ma to, co było przyczyną ustania stosunku pracy oraz w jakim trybie została rozwiązana umowa. Utrata pracy nie oznacza bowiem „automatycznego” otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.
Jeśli przyczyna rozwiązania stosunku pracy leży po stronie pracodawcy, wówczas bezrobotny otrzyma zasiłek począwszy od dnia rejestracji we właściwym urzędzie pracy – przede wszystkim będzie to sytuacja, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę.
W przypadku, gdy przyczyna rozwiązania stosunku pracy leży po stronie pracownika, wówczas będzie on mógł uzyskać zasiłek dla bezrobotnych dopiero po upływie 90 dni od dnia rejestracji w urzędzie pracy – głównie będzie dotyczyć to oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika lub gdy rozwiązanie to nastąpiło za porozumieniem obu stron. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy:
- porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
- rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania;
- pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;
– w tych przypadkach przysługuje bezrobotnemu zasiłek od pierwszego dnia rejestracji w urzędzie pracy.
Jeśli więc pracownik zdecyduje się na podpisanie z pracodawcą porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, pomimo tego, że pracownik nie miał zamiaru zaprzestania pracy, a zrobił to wyłącznie na prośbę pracodawcy, należy pamiętać o wskazaniu konkretnej przyczyny tego rozwiązania – np. z powodu zmniejszenia zatrudnienia.
Natomiast w sytuacji, gdy pracownik spowodował rozwiązanie stosunku pracy ze swej winy bez wypowiedzenia lub rozwiązał stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania grant, świadczenie aktywizacyjne albo dofinansowanie wynagrodzenia, przed upływem obowiązujących okresów, wówczas zasiłek będzie przysługiwał dopiero po upływie 180 dni od dnia rejestracji.
Jeśli z tytułu rozwiązania stosunku pracy pracownik otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie, zasiłek będzie przysługiwać dopiero po upływie okresu za który świadczenia te zostały przyznane. Dotyczy to również wynagrodzenia za odbywanie praktyki absolwenckiej, o ile miesięcznie przekraczało ono połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Na jaki okres zostaje przyznany zasiłek?
Okres pobierania zasiłku wynosi:
- 180 dni – dla bezrobotnych zamieszkałych na obszarze powiatu, którego stopa bezrobocia w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
- 365 dni – jeśli bezrobotny:
– mieszka na obszarze powiatu, którego stopa bezrobocia w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju,
– ma powyżej 50 roku życia oraz posiadasz co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,
– ma na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek jest także osobą bezrobotną i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez Ciebie,
– samotnie wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.
Jaka jest wysokość zasiłku dla bezrobotnych?
Wysokość zasiłku jest uzależniona od stażu pracy i wynosi odpowiednio:
- 80% zasiłku podstawowego – staż pracy poniżej 5 lat
- 100% zasiłku podstawowego – staż pracy od 5 do 20 lat
- 120% zasiłku podstawowego – staż pracy powyżej 20 lat
Zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Minister właściwy do spraw pracy, na podstawie komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, ogłasza, w drodze obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, kwoty zasiłków po waloryzacji.
Jeśli potrzebujesz pomocy lub chcesz uzyskać więcej informacji, zapraszam do kontaktu z kancelarią -> formularz -> dane kontaktowe